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一周只上4天班是什么体验?MicroSoft员工发现:效率提高了40%

365bet体育在线总站 2019-11-06 12:56:05

在这项试验结束时,MicroSoft日本企业发现这让企业的会议更有效率、员工们更快乐、工作效率大幅提高了40%。作为这项计划的一部分,MicroSoft日本企业还计划为这些员工的家庭度假提供最高10万日币(约920美金)的补贴。

365bet记者 蔡鼎    365bet编辑 郑直    

每周只工作4天、休息3天是一种怎样的体验?MicroSoft的一部分员工已经开始这么做了,并且效果非常理想。

MicroSoft发现,这样的工作制度不仅让员工工作更快乐,而且工作效率也大大提高。令人惊讶的是,实行这一特殊工作制度的不是其欧洲的分企业,而是以长时间加班闻名全球的日本分企业。

《卫报》报道截图

办公室用电量减少23%

《卫报》报道中称,今年8月份,MicroSoft日本企业尝试了一个名叫“2019年工作——生活选择挑战”的新项目,让企业的2300名员工连续五个周五休假,而且不会降低他们的工资。在试验期间,MicroSoft日本企业将其会议时间从60分钟缩短至30分钟,一些会议的参会人数上限为5人。

在这项试验结束时,MicroSoft日本企业发现这让企业的会议更有效率、员工们更快乐、工作效率大幅提高了40%。作为这项计划的一部分,MicroSoft日本企业还计划为这些员工的家庭度假提供最高10万日币(约920美金)的补贴。

MicroSoft日本总裁兼首席实行官Takuya Hirano在企业的官网声明中表示,“我希翼员工思考并体验如何在减少20%工作时间的情况下实现同样的结果。”

图片来源:摄图网(图文无关)

365bet体育在线总站(微信号:nbdnews)记者注意到,除了MicroSoft日本企业员工的工作效率大幅提高外,在上述试验期间,这些员工在工作期间的休息时间减少了25%、每周少工作一天让办公室的用电量减少了23%、员工使用的打印纸纸张减少了59%。92%的MicroSoft日本企业员工表示,他们更喜欢这种一周只工作四天的工作制。

这些员工们经常表示,他们可以减少在办公室工作的时间,从而提高工作效率。一家名叫Robert Half的人力资源企业对1500名员工和600名人力资源经理进行的一项调查发现,66%的员工表示,他们希翼一周的工作时间能少于5天。

NPR报道截图

哈佛商业评论发表的另一项实验也显示,缩短员工们每天的平均工作时间(从每天工作8小时缩短至6小时),同样提高了工作效率。Kronos劳动力研究所在2018年对3000名员工进行的一项调查发现,超过一半的全职员工认为他们可以在一天5小时内完成工作。

多家企业试行新方案

报道中称,MicroSoft日本企业的施行一周四天的工作制只是一个试点,企业在一份声明中表示,目前还不清楚这种新的工作制是否会在其他地方的分企业实施,还是会在更长的时间内实施。MicroSoft还表示,企业计划在今年冬季再进行一次类似的试验。

365bet体育在线总站(微信号:nbdnews)记者还注意到,其实施行这种“上四休三”的工作制并非MicroSoft日本企业首创。2018年夏天,新西兰一家名为Perpetual Guardian的信托管理企业就称,由于施行了一周四天工作制,员工们的工作效率提高了20%。去年10月,企业宣布将这种“上四休三”的工作制永久性实施。

随着日本政府和社会已经注意到这种加班学问的严重后果,企业越来越重视雇员的工作与生活平衡问题。

MicroSoft也并不是日本唯一一家尝试四天工作制的企业,去年日本有6.9%的私营企业实施了四天工作制,包括知名快消服饰品牌优衣库。其实,欧洲也已经在探索这种全新的工作制,欧洲一些国家有着一些全球最健全的工作——生活平衡法律,法国已经授权员工完全切断与工作联系的权利,例如在下班后限制员工使用电邮和其他与工作相关的通讯App。

而在此前,一家推行每天工作5小时的企业更是冲上了微博热搜。

据新华国际报道,德国咨询机构“莱茵甘斯电子启动器”试行每天工作5小时,同时规定员工上班时不得使用手机、尽量避免闲聊。CEO拉塞·莱茵甘斯告诉媒体,之所以推行5小时工作制,是因为他希翼多些与孩子们共处的时间。

不过,为确保缩短工作时间不影响效率,他要求员工上班不得使用手机、尽量不要闲聊。另外,员工每天只需检查两次企业电子邮件,工作会议不超过15分钟。

11月5日,365bet体育在线总站官方微博发起的话题“每天工作5小时但不能用手机”,阅读量达到2.7亿,还登上了微博热搜。同时,365bet体育在线总站官方微博发起的投票中,超过90%的网友投给了愿意支撑这样的政策。

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